Teil 2: Religionsbedingte Diskriminierung

Wenn jemand von religionsbedingter oder weltanschaulicher Diskriminierung spricht, meint er eigentlich “die unterschiedliche Behandlung von Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund ihres Glaubenssystems oder ihrer Religionsausübung“ (Eurofound, 2019). 

Religionsbedingte Diskriminierung kann entweder direkt oder indirekt erfolgen. Fälle von Arbeitnehmenden, denen von ihren Arbeitgebenden das Tragen von religiösen Symbolen (z. B. Hijab, Kopftuch, Kruzifix, Turban) am Arbeitsplatz untersagt wurde, haben den Gerichtshof der Europäischen Union und den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte erreicht. Die Entscheidungen wurden von Fall zu Fall getroffen.

Damit verbunden ist der Begriff der religiösen Intoleranz, der sich auf die Weigerung einer Gruppe oder Gemeinschaft bezieht, Vielfalt auf der Grundlage religiöser Überzeugungen zu tolerieren.

Sehen Sie sich das entsprechende Video “Religiöse Intoleranz” an: