A Teoria da Mudança é uma abordagem estruturada para traçar os passos a dar para enfrentar o desafio que identificou. Promove uma visão a longo prazo e cobre os vários níveis de impacto que se pretende fazer. Utilize-a para testar a sua ideia, rever a sua situação, ou planear com antecedência.
O planeamento do impacto ajuda a ligar as suas actividades propostas às comunidades que pretende servir e à mudança final que pretende provocar.
Ter uma ideia clara do impacto pretendido e de como planeia fazê-lo pode ajudá-lo a manter-se concentrado e no caminho certo. Isto pode assegurar que os seus membros do núcleo central compreendam o objectivo mais amplo, o seu papel na consecução do mesmo e como dar uma contribuição mais eficaz.
Teoria da Mudança
Qual é o problema que está a tentar resolver ou que precisa de resolver?
Para quem é que isso constitui um problema? E quem mais se importa?
Que medidas pode tomar para iniciar a mudança?
A longo prazo, o que irá acontecer como resultado das suas acções?
Como demonstrará que as suas acções alcançaram o impacto desejado?
Uma teoria de mudança é um mapa, um diagrama ou uma descrição escrita de como as actividades em que participa irão criar a mudança que deseja ver no mundo, e, em última análise, cumprir os seus objectivos a longo prazo. Funciona através dos inputs de que necessita (de financiamento, recursos humanos e equipamento) e das principais actividades que precisa de fazer para alcançar os produtos ou serviços completos, que a sua instituição de caridade fornece. No entanto, é crucial que mapeie a viagem de que o seu beneficiário necessita para ver essa mudança tornar-se uma realidade no mundo. Esta viagem ocorre através de mudanças passo a passo (conhecidas como resultados intermédios) para atingir o impacto final ou o objectivo a longo prazo.
Source: Analytics in Action
Avaliação de Impacto
Deverá decidir quais os dados a recolher, que apresentem factos e números quantitativos, dados qualitativos para aprofundar a sua compreensão da influência do seu centro, ou provavelmente uma combinação de ambos.
Os hubs criam frequentemente efeitos de spillover gerando colaborações adicionais entre os membros do hub
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É importante reconhecer também estes benefícios indirectos!
Que provas serão recolhidas? Quais são as medidas de impacto que é necessário captar para ver que a mudança está a acontecer?
De onde é que está a começar? Que dados estão disponíveis para mostrar isto? Ter uma linha de base permite-lhe mostrar que a mudança ocorreu.
Que pessoas ou documentos podem dar-lhe a informação de que necessita? Que dados já existem?
Que ferramentas e métodos irá utilizar para medir o seu impacto? Qual é a melhor forma de envolver os seus beneficiários? O que pode automatizar?
Com que frequência e em que pontos recolhe dados para compreender o impacto das suas actividades?
Para mais informações sobre a ferramenta de avaliação de impacto https://www.sopact.com/social-impact-assessment