Tema 2: Discriminação religiosa

Quando alguém se refere à discriminação religiosa ou de crença, refere-se na realidade ao “tratamento diferenciado de indivíduos ou grupos com base no seu sistema de crença ou culto” (Eurofound, 2019).

A discriminação religiosa pode ser directa ou indirecta. Os casos de empregados que estavam proibidos de usar símbolos religiosos (por exemplo, hijab, véu, crucifixo, turbante) no seu local de trabalho pelos seus empregadores chegaram ao Court of Justice of the European Union e ao Tribunal Europeu dos Direitos do Homem e as decisões foram tomadas caso a caso.

Associado ao acima exposto, está o termo Intolerância religiosa, que se refere à recusa de um grupo ou comunidade em tolerar a diversidade com base em crenças religiosas.

Por favor, veja o vídeo relevante ‘Religious intolerance: